ФорумРазработка → Неоплачиваемые тестовые задания
2017-11-08 13:05:30
Зачастую при попытке устроиться на работу, кроме непосредственно собеседования (технического и по душам), предлагается выполнить некоторое тестовое задание. Я сейчас имею ввиду не накропать на листочке псевдокодом алгоритм решения какой-то задачи, а, к примеру, написал полноценный REST сервис с некоторым функционалом или что-то в этом духе. На вопрос, сколько на это выделяется времени, обычно отвечают легко... скажем, несколько дней. Но вот следующий вопрос зачастую заставляет лица участников собеседования вытянуться и посмотреть на претендента, как на дурака: во сколько денег оценивается данное задание?

Зачастую, ни во сколько. Получается, как бы, срать все хотели на опыт работы, резюме, ту фигню, что ты порешал в их присутствии... некая неведомая сила движет тебе показать, что ты тут - говно, потому можешь поработать пару дней бесплатно, а мы типа подумаем, брать тебя на работу за деньги или нет.

Кто сталкивался с подобным отношением? Какое решение принимали? Посылали работодателя в пешее путешествие или таки выполняли его требования? Если выполняли, то что получалось в долгосрочной перспективе? Не является ли требование выполнить неоплачиваемое тестовое задание первым звоночком к тому, что и дальше бабло будут зажимать при первом удобном случае?
#1 SE
2017-11-09 13:16:29
Этот вопрос лучше разбирать по каждой конторе отдельно. Потому что может быть А зажимает деньги, а Б просто не знали про тенденцию платить за (большие) тестовые задания. Насколько помню, лет пят-десять назад такой практики вообще не было. Про несколько дней на задание, тоже надо по контексту смотреть: несколько дней дают на код, или несколько дней могут ждать, а само задание на 2-3 часа?

Хороший вариант: поискать и почитать отзывы о конторе, чем больше отзывов, тем лучше. Чем свежее они, тем лучше. Если есть отделы - нужны отзывы по отделу, потому что в двух отделах одной конторы отношение/ЗП/нагрузка может в разы отличаться.

На резюме, я так понял, техническим специалистам вообще пофиг, для них это флаг: есть опыт/нет опыта. Далее, на собеседовании они просто выясняют, подходит ли опыт для их задач конкретно, и сам человек в команду вообще. Мы вот сейчас берём человека, который напрочь завалил тестовое улыбка Собственно, претенденту нужен такой же подход: понять на собеседовании, что за люди сидят напротив, сможет он с ними работать, легко ли будет в их темпе/распорядке/традициях работать? В зависимости от этого уже принимать решение, делать или не делать тестовое задание.
2017-11-09 13:23:54
Мне кажется, сейчас все проще? Вы спрашиваете, что и как я могу дать вам? А вы что можете мне дать? Интересно? Тогда давайте договариваться...
Обычно же, требование сделать что-то конкретное означает, что сами они этого не умеют. И, скорее всего, результат их разочарует, т.к. они не смогут понять, куда его деть.
2017-11-09 14:44:06
можно открыть подставную контору и под видом тестовых заданий пилить функционал для этого форума
2017-11-09 15:04:10
Я в состоянии пилить веб проекты с нуля «под ключ», как это было, например, с казино nightmarez.net/casino/. Я не доверяю другим программистам. Крайне мало людей относится к своей профессии так, как отношусь к ней я.
2017-11-09 23:45:52
>Я в состоянии пилить веб проекты с нуля "под ключ
ты? Нет, не в состоянии. Квалификации не хватит. У тебя панические атаки начнутся, как только от тебя потребуют каких-то измеряемых результатов.
2017-11-10 13:18:42
> Кто сталкивался с подобным отношением? Какое решение принимали?

Я сталкивался. ТЗ состояло в точности из вопросов, которые я не ответил на собеседовании. Ну и оно было очевидно бесполезным с практической точки зрения, то есть нажиться на мне было нельзя.
Сделал, не обломался.
2017-11-10 13:56:27
> Сделал, не обломался.

Оно то и ясно, что ничего страшного в тестовом задании нет по сути, сделал - и забыл. С одной стороны.

С другой стороны - это твоё время. Это также отношение к тебе: они гнут линию, что они такие невъебенно пиздатые, гугль и эйпл, блядь, в одном флаконе, а нормальных программистов типа на рынке хоть жопой жуй (хотя это совершенно не так). Ну и в целом, прогнёшься один раз - 99%, что тебя будут пытаться прогибать дальше и дальше. Только вот поставить себя в начале карьеры в данной конторе - можно без конфликтов, а если делать это в перспективе - на тебя будут катить бочку, мол, как так, мы его юзали-юзали во все дыры, а тут бац и он чёт возмущаться начал... в лучшем случае дадут вазелина, чтоб не так тёрло. Я просто об этот момент не раз обжегался. Ни для кого ведь не секрет, что в одной конторе зачастую работает много одинаковых работников, без связей и друзяшек среди руководства, делая примерно один и тот же объём работы, но при этом зарплаты их могут отличаться в разы, и отношение к их проёбам - тоже.

Нельзя прогибаться. Это плохо. Даже не столько потому что теряешь ресурсы, а скорее потому что тебя будут прогибать до максимума, чтобы выжать все соки.

> то есть нажиться на мне было нельзя

А я вообще не об этом. Лично мне совершенно не жаль, если на мне кто-то наживается. Херово, когда кто-то наживается, расходуя мои ресурсы. А если на меня их наживание никак не влияет - так флаг в руки.
#8 SE
2017-11-20 06:34:58
JbqVduUzbT2QKJyVRbxvJtqAFPWnUUuk3t7Y-VFGBtc.jpg
#9 SE
2017-11-20 06:35:16
да блин...
[img=JbqVduUzbT2QKJyVRbxvJtqAFPWnUUuk3t7Y-VFGBtc.jpg]